주휴수당 계산법, 지급조건, 알바 주휴수당 계산기까지 총정리

알바부터 정규직까지, 계산법·조건·계산기까지 총정리

아르바이트나 파트타임 근무를 할 때 종종 듣는 단어가 있습니다.
바로 “주휴수당”.
하지만 많은 근로자, 특히 알바생들이
“나는 받을 수 있는 건가요?”
“이게 정확히 뭐죠?”
“사장님이 포함해서 시급 주신다고 하는데 맞는 건가요?”
이처럼 제대로 알지 못해 손해 보는 경우가 상당히 많습니다.

이번 글에서는 2025년 기준으로 주휴수당의 개념, 지급 요건, 계산법, 알바 적용 여부, 계산기 활용법까지
누구나 이해하기 쉽게 정리해드립니다.

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▣ 주휴수당이란?

“일주일 성실히 일했으니 하루는 유급으로 쉬세요.”

• 근로기준법 제55조 제1항

주휴수당(週休手當)은
1주일(7일) 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게
유급휴일 1일분의 임금을 지급하는 제도입니다.
말 그대로, 일주일 내내 출근한 사람에게 일 안 해도 하루치 급여를 더 주는 것입니다.

이는 근로자 보호를 위해 법으로 보장된 권리이며,
계약서에 명시돼 있지 않더라도 지급 요건을 충족하면 반드시 받아야 합니다.

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▣ 주휴수당 지급 요건

주휴수당을 받기 위해서는 아래 두 가지 조건을 모두 만족해야 합니다.

1️⃣ 주당 15시간 이상 근무

• 주휴수당은 주 15시간 미만 근무자에게는 지급되지 않습니다.
• 하루 5시간씩 주 3일 → 15시간 = 지급 대상

2️⃣ 소정 근로일수 ‘개근’

• 주중 정해진 모든 근무일을 결근 없이 출근해야 함
• 지각, 조퇴는 사규에 따라 인정 가능
• 단 하루라도 결근하면 해당 주는 지급 대상에서 제외

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▣ 알바도 주휴수당 받을 수 있을까?

정답: 예, 당연히 받을 수 있습니다!

아르바이트든, 단기직이든, 일용직이든
근로자로 인정받는다면 모든 고용형태에 적용됩니다.
주휴수당은 알바생에게도 법적으로 의무 지급해야 하는 급여입니다.

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▣ 2025 주휴수당 계산법

📌 2025년 최저임금: 시급 9,860원

▶ 기본 공식

주휴수당 = 1일 평균 근로시간 × 시급

또는

주휴수당 = 주간 총 근로시간 ÷ 주 근무일 수 × 시급

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💡 계산 예시 1 – 주 5일, 하루 8시간 근무

• 총 근무시간: 40시간
• 시급: 9,860원
• 1일 평균 근로시간: 8시간
  ✅ 주휴수당 = 8 × 9,860 = 78,880원

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💡 계산 예시 2 – 주 3일, 하루 5시간 근무

• 총 근무시간: 15시간
• 요건 충족
• 1일 평균 근로시간: 5시간
  ✅ 주휴수당 = 5 × 9,860 = 49,300원

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💡 계산 예시 3 – 하루 4시간, 주 4일 근무

• 총 근무시간: 16시간
• 평균 근로시간: 4시간
  ✅ 주휴수당 = 4 × 9,860 = 39,440원

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▣ 주휴수당 지급 시기

• 원칙적으로 해당 주 다음 주 지급
• 하지만 실제 대부분은 월급일에 함께 지급
• 급여 명세서에 ‘주휴수당’ 항목을 별도로 표기하는 것이 바람직

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▣ ‘주휴수당 포함 시급’이란?

일부 사업장은 "주휴수당 포함해서 시급 12,000원입니다"라고 안내합니다.

주의사항:

• 포함 시급 자체는 불법은 아님
• 하지만 급여 명세서에 실제 주휴수당을 명확히 분리해 표기해야 함
• 만약 실지급 시급이 최저시급보다 낮거나 주휴수당을 뺀 나머지가 적정하지 않다면 불법

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▣ 주휴수당 계산기 링크

주휴수당 계산기 : 네이버 검색

 

• 시급, 주 근무일 수, 1일 근무시간만 입력하면 자동 계산
• 알바생 필수 즐겨찾기!

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▣ 주휴수당 미지급 시 대처 방법

1. 사업주와 먼저 대화
2. 해결되지 않으면 고용노동부 진정 접수 (온라인 가능)
3. 최대 3년간 소급 청구 가능
4. 사업주는 근로기준법 위반으로 징역 또는 벌금 대상

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▣ 자주 묻는 질문 (FAQ)

❓ Q1. 주휴수당은 무조건 월~금 출근해야 받을 수 있나요?

👉 아닙니다.
계약된 주간 근무일만 개근하면 요건 충족입니다.
예: 주말 알바도 주 15시간 이상이면 지급 대상

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❓ Q2. 하루라도 결근하면 주휴수당 못 받나요?

👉 네.
소정근로일(계약 근무일)을 모두 출근해야 지급됩니다.

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❓ Q3. 계약서에 “주휴수당 없음”이라고 되어 있어요.

👉 무효입니다.
근로기준법상 권리는 계약서로도 제한할 수 없습니다.

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❓ Q4. 고등학생 알바도 받을 수 있나요?

👉 받을 수 있습니다.
청소년 알바도 주휴수당 지급 대상이며, 나이와 무관합니다.

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❓ Q5. 주휴수당 안 주는 사장님, 어떻게 해야 하나요?

👉 먼저 정중히 설명한 후, 그래도 안 주면
고용노동부 민원 → 온라인 진정 접수 가능
https://www.moel.go.kr 또는 1350 고객센터 이용

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▣ 주휴수당 요약표

구분	내용
적용 대상	알바, 정규직, 단기직 등 모든 근로자
요건	주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근
계산법	1일 평균 근로시간 × 시급
지급 시기	주급 또는 월급일 함께 지급
미지급 시	고용노동부 진정 가능 (최대 3년 소급)

 

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▣ 마무리하며

주휴수당은 권리입니다. 선택사항이 아닙니다.
근무 조건을 충족하면 무조건 지급 대상이며,
알바생, 대학생, 단시간 근무자, 청소년 모두 해당됩니다.

✔ 근로자라면 자신의 권리를 정확히 알고 챙기세요.
✔ 사업주라면 법을 준수하고 근로자와의 신뢰를 지키세요.

2025년에도 근로기준법은 근로자를 보호하기 위해 존재합니다.
주휴수당, 더는 헷갈리지 마시고 제대로 챙기시길 바랍니다!

 

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